Blijvende Gedragsverandering
Gedragsverandering voor enthousiaste medewerkers en succesvolle organisaties!
Om harde gedragspatronen te kunnen doorbreken en nieuw (leerdoel)gedrag aan te kunnen leren is het noodzakelijk om eerst iets af te leren voordat nieuw gedrag kan worden aangeleerd. Niet het gedrag van het gedragspatroon zelf, maar wel het automatisme van dit patroon. Hierdoor kan men het gedrag in blijven zetten wanneer het functioneel is en ermee stoppen wanneer het gedrag disfunctioneel wordt.
Gedragscoaching is hét specialisme van Ont-wikkel Human Capital. Uniek is de eigen methodiek: de hoob-methode®. Deze methode zorgt voor blijvende gedragsverandering wanneer er sprake is van harde gedragspatronen. Wanneer men wel begrijpt dat er iets moet veranderen, maar het tóch niet lukt om de gewenste gedragsverandering tot stand te brengen.
De hoob-methode® is een effectieve en doelgerichte methodiek en is vanuit de praktijk van gedragscoaching ontwikkeld. Omdat vele bestaande methodieken voor coaching en verandertrajecten ontoereikend zijn in geval van harde gedragspatronen. Bovendien is het onze ervaring dat mensen makkelijk kunnen veranderen wanneer er geen harde gedragspatronen in het spel zijn. Anders gezegd: wanneer er hulp wordt gezocht om te veranderen is er bijna altijd sprake van harde gedragspatronen.
De hoob-methode® onderscheidt zich van andere methodieken door effectieve integratie van zowel cognitieve als emotionele coaching. Het maakt onderscheid in oorzaken en symptomen en zet oorzaken centraal in de begeleiding.
Waarom gedragscoaching met behulp van de hoob-methode®?
- Gedragscoaching voor blijvende gedragsverandering
- Bewustwording, Afleren (van oude gedragspatronen) én Aanleren (van nieuw gedrag) in één unieke methode
- Bewezen methodiek: vele grote organisaties en overheden gingen u voor
- Van gedrag dat leidt tot falen naar gedrag dat leidt tot succes, blije medewerkers en succesvolle organisaties!
Gedragscoaching, is er voor organisaties en overheden die merken dat gedrag en/of organisatiecultuur een negatieve invloed heeft op het succes van de organisatie, maar de verandering gewoonweg niet voor elkaar krijgen. Wist u dat medewerkers kunnen leren om gedrag in te zetten dat leidt tot succes en tot succesvolle organisaties?
Verzuim, verloop, moeilijk op gang komende re-integratie, onderpresteren, disfunctioneren, blijvende overbelasting, burn-out, gebrek aan samenwerking en te hoge organisatiekosten, stress- en andere gezondheidsklachten… Het zijn slechts enkele voorbeelden van de gevolgen die terugkerende, diepgewortelde gedragspatronen kunnen hebben.
De hoob-methode® is een cognitieve gedragscoach methode met emotionele interventies die u helpt het tij te keren. De methode combineert drie fasen in één: bewustwording van onbewust en emotioneel gestuurd gedrag, het afleren van het automatisme van gedragspatronen én het aanleren van nieuw (leerdoel)gedrag.
Heeft u vragen, opmerkingen of wilt u zich aanmelden? Vult u dan het CONTACTFORMULIER in. Wij danken u hiervoor en nemen op korte termijn contact met u op.